Từ đề xuất "ghi hết tên các thành viên trong gia đình vào Sổ đỏ" của Bộ tài nguyên Môi trường, tôi nghĩ như sau:
Một số các bộ, sở, ban, nghành luôn có xu hướng muốn thêm các quy định để quản, để ôm trọn, để cấp dưới đến "xin xỏ chạy chọt", viện đủ lý do, nhân danh đủ thứ... để đạt được mục đích của mình. Đây thực sự là những "nhóm lợi ích". Mặc dù hưởng lương từ thuế của Nhân Dân, nhưng luôn suy nghĩ "hành là chính" chưa thực sự suy nghĩ, lo cho Dân, đơn giản hóa các thủ tục để giảm phiền hà.
Hầu hết các chuyên viên ở các Bộ thường tuyển thẳng từ sinh viên vào làm việc, bằng cấp nhiều nhưng ít có trải nghiệm thực tiễn, quan liêu bao cấp, ít hiểu biết và cảm thông chia sẽ cho cơ sở (một thời gian có thể phát triển thành các lãnh đạo cục, vụ, thứ trưởng, thậm chí bộ trưởng mặc dù có thể có được cử "về cơ sở" một vài năm nhưng cũng về "làm Sếp" ở các cơ sở và đôi khi cũng chỉ "cưỡi ngựa xem hoa" chờ cơ hội trở về, ít trải nghiệm thực tế tại cơ sở), đôi khi do nhận vào quá nhiều không có việc gì làm nên rỗi việc "thừa giấy vẽ voi"... nên thường tham mưu hoặc làm ra các văn bản rất trái khoáy, gây phiền toái cho cơ sở, cho nhân dân, họ rất bảo thủ, chờ thời là chính, là các lực cản lớn, làm chậm quá trình chậm đổi mới, đơn giản hóa thủ tục hành chính.
Đề nghị để tuyển các chuyên viên ở các Bộ, cần thi tuyển những người giỏi ở cơ sở, có trải nghiệm trong lĩnh vực mình phụ trách ít nhất 10 năm, công khai, rộng rãi, đãi ngộ tốt hơn, tránh sử dụng "con ông cháu cha", hoặc "chạy tiền" trúng tuyển. Tuyệt đối không tuyển sinh viên mới ra trường, hoặc người có nhiều bằng cấp nhưng ít hoặc không có trải nghiệm vào làm chuyên viên hoặc lãnh đạo các bộ.
TNP
Một số các bộ, sở, ban, nghành luôn có xu hướng muốn thêm các quy định để quản, để ôm trọn, để cấp dưới đến "xin xỏ chạy chọt", viện đủ lý do, nhân danh đủ thứ... để đạt được mục đích của mình. Đây thực sự là những "nhóm lợi ích". Mặc dù hưởng lương từ thuế của Nhân Dân, nhưng luôn suy nghĩ "hành là chính" chưa thực sự suy nghĩ, lo cho Dân, đơn giản hóa các thủ tục để giảm phiền hà.
Hầu hết các chuyên viên ở các Bộ thường tuyển thẳng từ sinh viên vào làm việc, bằng cấp nhiều nhưng ít có trải nghiệm thực tiễn, quan liêu bao cấp, ít hiểu biết và cảm thông chia sẽ cho cơ sở (một thời gian có thể phát triển thành các lãnh đạo cục, vụ, thứ trưởng, thậm chí bộ trưởng mặc dù có thể có được cử "về cơ sở" một vài năm nhưng cũng về "làm Sếp" ở các cơ sở và đôi khi cũng chỉ "cưỡi ngựa xem hoa" chờ cơ hội trở về, ít trải nghiệm thực tế tại cơ sở), đôi khi do nhận vào quá nhiều không có việc gì làm nên rỗi việc "thừa giấy vẽ voi"... nên thường tham mưu hoặc làm ra các văn bản rất trái khoáy, gây phiền toái cho cơ sở, cho nhân dân, họ rất bảo thủ, chờ thời là chính, là các lực cản lớn, làm chậm quá trình chậm đổi mới, đơn giản hóa thủ tục hành chính.
Đề nghị để tuyển các chuyên viên ở các Bộ, cần thi tuyển những người giỏi ở cơ sở, có trải nghiệm trong lĩnh vực mình phụ trách ít nhất 10 năm, công khai, rộng rãi, đãi ngộ tốt hơn, tránh sử dụng "con ông cháu cha", hoặc "chạy tiền" trúng tuyển. Tuyệt đối không tuyển sinh viên mới ra trường, hoặc người có nhiều bằng cấp nhưng ít hoặc không có trải nghiệm vào làm chuyên viên hoặc lãnh đạo các bộ.
TNP
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét